Mindannyian ismerünk olyan kiemelkedően jól teljesítő embereket, akiknek nehezen elviselhető személyiségjegyeik vannak. Problémás viselkedésük megnehezíti az együttlétet, és gyakran akadályozza őket a kibontakozásban. Van aki helyből és értelmetlenül lázad. Akad olyan, aki folyton a képességeit, terhelhetőségét villogtatja. Van, aki puszta machinációknak tartja azokat a diplomáciai hadműveleteket, melyek a legtöbb nagy projekt megnyeréséhez óhatatlanul szükségesek. Megint másvalaki minden kezdeményezésnek csak a hátulütőit látja. Van, aki mindenenen rajta akarja tartani a szemét és van olyan, aki úgy közlekedik, mint az elefánt a porcelánboltban.
Ezek a romboló személyiségjegyek - vagy hívjuk őket berögződéseknek - jobb esetben üvegplafont húznak a tulajdonosa fölé, rosszabb esetben kisiklatják az életét.
Vezetőként azt kell mérlegelnünk, mennyire éri meg az illetővel együtt dolgozni. Ha igen, akkor a jó hír az, hogy vannak jól bejáratott megoldások, vezetői kommunikációs eszközök arra, hogy bizonyos berögződéseket korrigáljunk, helyre tegyünk.
KIKNEK SZÓL A TRÉNING?
Vezetőknek, akik tehetséges, de nehéz emberekkel dolgoznak, és szeretnék őket megőrizni.
MIT AD A TRÉNING?
- Hat súlyos berögződés átfogó leírását .
- Szituációs gyakorlatokat, hogyan kezeljük a fenti típusokat.
- Saját, hozott témák esetek feldolgozását.
A TRÉNING IDŐTARTAMA
20 óra 4 vagy 5 órás blokkokra bontva.
TEMATIKA
Mik azok a berögződések általában?
Megéri foglalkozni a nehéz emberrel?
Típusok
- A Hős - aki sem magát, sem a beosztottjait nem kíméli
- A Bulldózer - aki erőből kommunikál, ha kell, ha nem
- az Idealista - aki hisz a vegytiszta objektív eredményekben
- a Sopánkodó - aki mindennek a hátulütőit látja, és állandóan aggódik
- a Lázadó - aki automatikusan küzd a hatalom és a hagyományok ellen
- a Csodacsatár - akinek meg kell tanulnia, futni, hátrafutni és passzolni
Nálad mi a helyzet - egy-egy konkrét eset feldolgozása
Itt találsz meg